国企单位招聘信息【关于国企单位招聘信息的5个信息，让我们一起看看吧】

大家好，今天小华关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企单位招聘信息的问题，于是小编就整理了5个相关介绍国企单位招聘信息的解答，让我们一起看看吧。

大连央企有哪些单位招聘？

大连机车车辆厂、大连重工起重集团、大商集团、冰山集团、大连造船厂、大连机床集团、瓦轴集团、大连染化集团、大显集团、中国石油大连石油化工公司、东北特钢、大化集团

大钢，位于甘井子，目前正在搬迁，搬迁地点：金州区澄沙河镇

大化集团 位于甘井子 目前正搬迁，目标为瓦房店，另外在开发区有小规模分部

大连机床 位于开发区双D港东，接近董家沟

大连机车厂 位于周水子火车站附近

大连造船厂 位于大连港

大显集团 位于开发区双D港

中国移动大连分公司，中国联通大连分公司，中国铁通大连分公司，中国电信分公司，中国网通分公司，中国石油大连分公司，中国石公大连分公司，国家电网大连电力公司

请问北京的大型国企招聘信息哪里找？

1、可以从专业招聘网站找，比如说58同城、猎聘网、51job等等。

2、可以从国企的自己官网，想要去哪家企业，就关注这家企业的官网招聘信息，有合适的就网申。一般来说，大公司都是发在自己家的网站上进行社会招聘。

3、朋友介绍，和朋友多交流交流，看看他们公司有没有合适自己的空缺岗，如果有那就通过朋友问问公司HR，报名试试。

南京如果想进国企比如国家电网怎么找招聘信息，请详细点如果想去应聘怎么去？

1、学生盯着校园招聘会，国企每年都有一定名额招应届生。

2、社会人员盯着国企网站，上边有一些招聘信息，当然，仅限高级紧缺人才。3、官二代富二代盯着关系，有关系就能进去。4、既不是应届生也不是高级紧缺人才更不是官二代富二代的，请去买彩票，中五百万的几率比进国企的几率要大一点。

网上国企招聘靠谱吗？

现在国企都改革了，改变了用工方式，网上招聘得都是一些劳务公司，劳务公司把你招聘去再把你派遣到国企去上班，你得工资，社保都是劳务派遣公司给弄，准确得说你不属于国企得正式员工，你是和劳务派遣公司签得合同，如果想进国企上班还是看看公司直招吧，不过好的国企很少招工得！

大公司/国企等企业，一般在哪里招聘的？招聘渠道是什么？

大公司、国企如果需要招聘，一般是在高校，招聘会。招聘渠道大部分是发布在正规的招聘网上以及公司自己网站主业上。

对于效益大公司、国企招聘其实主要分为内部招聘、校园招聘、社会招聘三大类。

内部招聘

1、企业内部员工的竞聘，这类是不招聘人员的，只是内部员工的岗位变动。例如，单位的某个领导退休了，公司领导不能直接指派人选，又不合适对外招聘时，就在公司内部发出竞聘的公告或者通知，让员工看到后自己来竞聘该岗位。这种情况国企经常发生。

2、职工子女符合条件的可以直接进去企业工作。这也是老国企留下的历史问题，你也可以理解成国有企业员工的福利。这和大公司有关系走后门一个道理。

对于接受职工子女工作的国企来说，每年都会统计职工子女的毕业情况、专业类别等信息以便提前做好工作部署及安排。

有次和公司一领导出差，领导的爱人是银行工作的。他说如果他儿子想要去要去银行工作，只要是“211”院校的直接可以来上班，否则是进不去的。

3、内部职工推荐。就是该企业员工拿着你的简历直接递给公司的人力。这类也是存在的，一般都能成功。

我的大学同学想来我们公司，虽然我们公司一般，但是流程比较严格，我拿着同学的简历直接去找我们公司的人力，人力看看简历告诉我说，我们会给他打电话的，让他注意接电话，等通知。结果可想而知，同学顺利入职。

校园招聘

原则上内部招聘完之后才开始校园招聘。如果内招满了，你自然看不到该公司招聘的信息了，这就是很多国企你从来没见过它招聘的原因之一。

校园招聘还是比较靠谱正规的，因为来学校招聘，一般是经过学校查证和认可的，或者习惯每年来招聘的企业，或者就是从本校毕业的学长所创办的企业等。

社会招聘

社会招聘相对来说鱼目混杂，一般要求工作经验，是对企业日常职位空缺的补充。

社会招聘的形式有招聘会形式的，有网上发布的。招聘会现场招聘可以面对面更好的了解企业自己职位的给方面情况。

不管哪种形式哪种渠道的招聘都要小心谨慎，以免上当受骗。

还有一种情况，假如有家公司是你理想的工作单位，不论有没有招聘信息，直接打电话或者直接去该公司找人力的人面谈，说明自己的来意，勇敢点，说不定好运就会降临到自己身上。

希望我的回答对你有所帮助，欢迎留言讨论。

今年的金三银四的招聘季节跟以往不太一样。以前的金九银十主要招聘的是应届生实习生。金三银四主要招聘社会人士跳槽。但是今年的情况是，金三银四仍然有很多应届生在应聘大军里。为了让没有工作经验的应届生们选择出相对靠谱的企业，今天给大家说一说我认为的“好企业”什么样。

所有的好单位都有以下这些特点。记住，是所有！

第一、完善的社会福利制度。

这里比较简单的就是有五险一金，好一点儿的是有商业补充保险。试用期不超过6个月。试用期也给上社会保险。国家法定节假日的休息（含双休）。年假体系。食堂等。

第二，合理的薪资体系。

这个不一定就是高工资就一定是好企业。你要看下加班的频率和加班费的支付情况。如果工资跟行业标准一样，但是加班很多甚至是无偿加班，这种需要根据自己的需求判断。

第三，合理的工作时间。

我个人觉得，996的企业也不一定就是多好的企业，甚至有的还要求007.如果工资够高的话，看个人需求。

首先，我说下招聘渠道的问题。

第一，学校组织的招聘会一定要去看看。

如果你是双一流学校的应届生，那么学校的招聘会或者宣讲会一定要去看看。很多大型企业招聘应届生都会去学校直接招人，而且大部分也都是专业相关的企业。这种企业对你日后的职业发展也是很有帮助的。

第二，网站招聘。

现在招聘网站比较多，老牌的有智联招聘，前程无忧。新一点儿的有猎聘网、BOSS直聘。

用什么网站都行，这里都有选项，主要是可以选择企业性质。

如果想要稳定，选择国企、事业单位。

如果想要高工资，选择大厂，外企、热门行业。（比较高工资的是互联网、金融，短视频，垄断性行业。房地产也可以，这两年虽然衰弱了，但是比一般的还是好一点的。）。

如果想要锻炼自己，看私企。

第三，现场拜访。

这种主要是一些店铺招聘营业员或者是快递员的工作，直接去附近的店里看是不是要人比较快。

其次，我说一下招聘方式的问题。

第一，线上与线下招聘。

因为现在特殊时期的问题，很多企业也有线上招聘，尤其是应届生。

这里我想说下。会大面积线上面试招聘应届生的企业，一般有以下三种情况。

1、公司需要大量人才，有多种渠道招聘；

2、公司太烂，只能线上招聘，让人来工作；

3、你是个人才，单位不想错过，单独给开的线上面试。

你觉得是什么样的情况可以自己对号入座。

第二，联系方式添加。

这里我想说下个人的感受吧。现在招聘网站已经比较完善了，一般来说，网站自己本来就有微信功能，可以直接联系到HR，如果HR真的要人，直接网站线上联系就行了。但是现在我发现有很多应聘者有种奇怪的行为，就是要HR加微信联系。

这里我想说下，无论是国企单位还是大厂，招聘HR会主动加应聘者微信的很少。会加微信的一般只有两种情况。

1、你是个人才，真的太不想错过你了。

2、公司太烂，不积极一点儿根本招不到人。或者HR本身有问题。

骗子公司不在这次的讨论之列。之前我接到过应聘者的电话，说是在某网站看到我们的招聘信息，但是我们并没有注册这个网站，还说招聘HR微信跟他聊了很多，还发了公司的营业执照。我想说，只要是个正常公司，公司是不会给应聘者发公司执照的。

最后，我大概介绍一下人力用人成本控制的方式。

这里需要各位应届生注意，现在很多的大厂和大型企业都有外包这种业务。也就是说你虽然是在某个大厂工作，但是你的劳动关系是在一些人力代理公司，这种情况一般是公司为了节省人力成本，所以，面试的时候一定要问清楚，自己的劳动合同是跟哪里签订的。如果是第三方公司，那么福利待遇会差很多。

如果你是一般大学毕业，却希望找一个薪资很高的工作，而且不担心工作辛苦，那么三方公司进大厂也是一个不错的选择。

到此结束，以上就是小华对于国企单位招聘信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企单位招聘信息的5点解答对大家有用。