这周要上六天班（这周要上六天班的说说）

大家好，今天小Q关注到一个比较有意思的话题，就是关于这周要上六天班的问题，于是小编就整理了4个相关介绍这周要上六天班的解答，让我们一起看看吧。

1. 上五天班和六天班的区别？
2. 为什么一个公司一个星期上六天班？
3. 一周工作6天法定工作日怎么休？
4. 劳动法里面是不是规定一周只上5天班？

上五天班和六天班的区别？

上五天和上六天班的区别就是有没有大礼拜，所谓大礼拜就是一周休息两天，周六周天休息，按照国家劳动法规定就是每天上班不能超过八小时，周六周日休息。上六天班就是周一到周六上班，周末休息一天，一般情况下政府机关事业单位都是按照周末双休的政策，而一些企业和个体工商户都是实行的六天制。

为什么一个公司一个星期上六天班？

一个公司一个星期上六天班，是因为公司为了多赚钱！好多私营企业，一个星期都是上六天班的，有的还上七天班。

一个星期上六天班，有一天班是属于加班的，礼拜六那一天应该是双倍工资的，如果没有双倍工资，可以去劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

一周工作6天法定工作日怎么休？

①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，

②因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时，

③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，

④每月延长工作时间不得超过36小时。

显然，根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一周工作六天的法定工作日休班可以参考双休制的法定休班。例如端午节这样休三天的，其中法定假期一天，另外两天就是周六周日的调休。所以六天工作制的端午节假期就是一天法定加一天周天调休假。总计两天。像国庆这样的就是三天法定加两个周天的调休，总计五天。

劳动法里面是不是规定一周只上5天班？

我国的工时制度有三种，分别是标准工时制、综合工时制和不定时工时制！ 其中综合工时制度和不定时工作制度，经单位向劳动行政部门申请同意后，可以不按照标准工时制度执行，但是额外加班也要与劳动者协商一致，且每天加班时间不得超过3小时，并应该按照规定支付劳动者加班报酬！ 根据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

到此，以上就是小Q质对于这周要上六天班的问题就介绍到这了，希望介绍关于这周要上六天班的4点解答对大家有用。